ブックタイトルビジネス基礎【334】

概要

ビジネス基礎【334】

51015202アルバイト・パートタイム労働者くら一週間の所定労働時間が正社員に比べて短い労働者をアルバイト・パートタちんぎん?イム労働者といいます。賃金は時間給制や日給制が多く，正社員やけいやくけいこう契約社員に比べて低くなる傾向があります。労働時間や期間などの一定の条件を満たせば，正社員と同様の社会保険制度を受けられることもあります。フルタイムで働くことが難しい主婦や学生などが，こようこの形態で働くことが多いですが，雇用が安定しないという問題があります。また，補助的な業務が多く，専門的な知識や技術を身にになつけにくい，責任のある役割を担えないなどの問題があります。3派遣社員はけん派遣会社と雇用契約を結び，派遣会社以外の企業（派遣先企業）に派遣され，その指示のもと働く労働者を派遣社員といいます。派遣社員は，派あいだ遣先企業から業務上の指示を受けますが，派遣先企業との間に雇用関係はなく，派遣社員への賃金支払や社会保険の手続きなどは，派おこな遣会社が行うことになります。派遣会社と派遣先企業は，労働者（派遣社員）の派遣契約を結び，派遣先企業から派遣会社へ手数料が支払われます。期間や勤務場所を選べるほか，高いスキルをもっていれば，正社員以上の賃金を得ることも可能ですが，雇用が安定せず，次の雇用先がみつかるまで収入がとだえることもあります。?そのため，労働者派遣法では，派遣労働者を保護するために，短げんそくつごうかいこ期の派遣を原則禁止したり，派遣先企業都合による解雇の場合に，てあてぎむ別の就業機会の確保や休業手当支給を義務づけたり，派遣期間終了しょぐう?後の派遣労働者の処遇などについて定めています。??賃金や給料を一時間あたりいくらと定めている制度のことを時間給制といい，日を単位でいくらと定めている制度を日給制といいます。?派遣には一般労働者派遣（登録型派遣）と特定労働者派遣（常用型派遣）があります。?正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」です。?最長３年の派遣期間終了後は，派遣会社は，派遣先の正社員としての直接雇いらい用依頼，新規派遣先の紹介，派遣会社での無期雇用のいずれかを行わなければなりません。4雇用……123